Am World Mental Health Day wird weltweit auf die Bedeutung der mentalen Gesundheit aufmerksam gemacht. Besonders junge Nachwuchskräfte, die am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn stehen, sind an diesem Tag von großer Relevanz betroffen. In einer Zeit, in der Unsicherheiten, Leistungsdruck und der ständige Drang, sich zu beweisen, den Arbeitsalltag bestimmen, bleibt oft wenig Raum für die Achtsamkeit gegenüber der eigenen mentalen Gesundheit. Doch genau diese ist entscheidend – nicht nur für die persönliche Entwicklung, sondern auch für den langfristigen beruflichen Erfolg.
Für Unternehmen wird es zunehmend wichtiger, die mentale Gesundheit ihrer jungen Talente im Blick zu haben und gezielt zu fördern. Das wirkt sich nicht nur positiv auf die individuelle Leistungsfähigkeit aus, sondern trägt auch maßgeblich zur Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.
Warum ist mentale Gesundheit für junge Talente so wichtig?
Junge Nachwuchskräfte, insbesondere aus der Generation Z, stehen häufig unter immensem Druck. Der Einstieg in die Arbeitswelt ist geprägt von hohen Erwartungen, neuen Herausforderungen und dem Wunsch, sich schnell zu beweisen. Doch genau dieser Druck kann sich negativ auf die mentale Gesundheit auswirken.
Statistiken zeigen, dass Stress, Angst und Überforderung unter jungen Berufseinsteigern zunehmend verbreitet sind. Laut einer Studie der Weltgesundheitsorganisation (WHO) leidet jeder fünfte junge Erwachsene an psychischen Problemen, die ihre Arbeitsfähigkeit einschränken können. Unsicherheiten im Umgang mit älteren Kollegen und Vorgesetzten sowie das fehlende Selbstbewusstsein in neuen Rollen verschärfen die Situation.
Die Förderung der mentalen Gesundheit sollte daher für Unternehmen höchste Priorität haben, um das Wohlbefinden und die langfristige Leistungsfähigkeit ihrer Nachwuchskräfte zu gewährleisten. Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist nicht nur ein persönlicher, sondern auch ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor.
Mentale Gesundheit, krankheitsbedingte Ausfälle & die daraus resultierenden Kosten
Durchschnittlicher Tagesverdienst: Laut der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) betrug 2023 der durchschnittliche Bruttotagesverdienst eines Mitarbeiters in Deutschland rund 150 Euro pro Tag.
Durchschnittliche Dauer einer psychischen Erkrankung: Laut einer Studie der Techniker Krankenkasse (TK) beträgt die durchschnittliche Dauer einer Krankschreibung aufgrund psychischer Erkrankungen etwa 40 Tage.
Kosten pro Mitarbeiter: Wenn ein Mitarbeiter aufgrund einer psychischen Erkrankung im Durchschnitt 40 Tage ausfällt, entstehen für das Unternehmen reine Personalkosten in Höhe von: 40 Tage × 150 Euro/Tag = 6.000 Euro.
Indirekte Kosten: Zu den direkten Kosten kommen noch indirekte Kosten, wie etwa Produktionsausfälle, zusätzliche Belastungen anderer Mitarbeiter oder die Einstellung von Ersatzkräften. Diese können laut Experten etwa 1,5 bis 2-fach der direkten Kosten betragen.
Das bedeutet, dass die Gesamtkosten für das Unternehmen bei einem psychisch bedingten Ausfall eines Mitarbeiters bei: 6.000 Euro (direkte Kosten) × 2 (inkl. indirekter Kosten) = 12.000 Euro liegen.
Fazit:
Für ein einzelnes Unternehmen können psychisch bedingte Krankheitsausfälle eines Mitarbeiters bis zu 12.000 Eurokosten. Hochgerechnet auf nationale Ebene summieren sich diese Kosten auf jährlich bis zu 70 Milliarden Euro. Diese enormen Kosten verdeutlichen, wie wichtig es ist, in die mentale Gesundheit von Mitarbeitern zu investieren.
Ich unterstütze Unternehmen dabei, die mentale Gesundheit ihrer jungen Nachwuchskräfte nachhaltig zu sichern, zu fördern und zu stärken.
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Die Herausforderungen der jungen Generation im Arbeitsleben
Junge Talente stehen oft vor spezifischen Herausforderungen, die ihre mentale Gesundheit beeinträchtigen können. Unsicherheit, Überforderung und das Bedürfnis nach Anerkennung sind nur einige der häufigsten Probleme, denen sie begegnen. Viele junge Berufseinsteiger fühlen sich unvorbereitet auf den Umgang mit den Erwartungen ihrer Vorgesetzten oder der Integration in bestehende Teams.
Besonders die Generation Z hat klare Vorstellungen von der Arbeitswelt: Sie sucht nach Sinnhaftigkeit, einer gesunden Work-Life-Balance und einer offenen Feedback-Kultur. Unternehmen, die auf diese Bedürfnisse eingehen und gleichzeitig die mentale Gesundheit unterstützen, können junge Talente langfristig an sich binden.
Warum Unternehmen jetzt handeln müssen:
Hohe Fluktuation vermeiden: Junge Talente, die sich überfordert fühlen oder nicht die nötige Unterstützung erhalten, wechseln häufiger den Arbeitgeber.
Attraktivität als Arbeitgeber steigern: Unternehmen, die die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeiter ernst nehmen, gelten als attraktive Arbeitgeber für die Generation Z.
Langfristige Bindung fördern: Mentale Unterstützung stärkt nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern fördert auch ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen.
Die Rolle von Coaching und mentaler Gesundheit
Coaching spielt eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, die mentale Gesundheit junger Nachwuchskräfte zu fördern. Ein gezieltes Coaching-Programm, wie das NEXTGEN-Programm von avd.coaching, bietet jungen Talenten die Möglichkeit, sich selbst besser kennenzulernen, ihre Stärken zu erkennen und mit mehr Selbstvertrauen in ihre berufliche Zukunft zu starten.
Das NEXTGEN-Programm unterstützt junge Menschen dabei, mit den typischen Unsicherheiten und Herausforderungen im Arbeitsalltag umzugehen. Durch das Coaching lernen sie, mit Stress und Überforderung besser umzugehen, klare Ziele zu setzen und ihre persönliche Entwicklung voranzutreiben.
Ein anschauliches Beispiel ist Paul, eine junge Nachwuchskraft, der während seines Masterstudiums das NEXTGEN-Programm durchlief. Durch das Coaching gelang es ihm, mehr Selbstbewusstsein in sozialen Situationen zu entwickeln, seine beruflichen Ziele klar zu definieren und schließlich eine Vollzeitstelle zu sichern. Heute plant er, ein eigenes Unternehmen zu gründen – ein Beweis dafür, wie Coaching und mentale Gesundheit langfristige Erfolge ermöglichen können.
FAZIT 🚀
Die mentale Gesundheit junger Nachwuchskräfte ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit für langfristigen beruflichen und persönlichen Erfolg. Unternehmen, die die mentale Gesundheit ihrer jungen Talente ernst nehmen, profitieren nicht nur von zufriedeneren Mitarbeitern, sondern auch von höherer Leistungsfähigkeit und langfristiger Mitarbeiterbindung.
Es ist an der Zeit, dass Unternehmen handeln. Unternehmensinterne Initiativen und gezielte Investitionen in Programme wie Coaching oder Mentoring, beispielsweise das NEXTGEN-Programm von avd.coaching, sind essenziell, um die Talente von morgen nachhaltig zu fördern und ihren langfristigen Erfolg zu sichern.
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